jueves, 30 de junio de 2016

Fuerte caída de la sindicalización en la región de Valparaíso

Abogadas laboralistas de www.tedefendemos.cl analizan la disminución de la constitución de sindicatos, el promedio de trabajadores y la participación de las mujeres en dichas organizaciones

Una importante y preocupante disminución en la constitución de sindicatos de empresas en la región de Valparaíso, se ha registrado desde el año 2015 a la fecha, tendencia que se repite en el promedio de trabajadores que integran dichas organizaciones y la participación de las mujeres tanto en los sindicatos como en sus dirigencias.

Así lo advirtió la abogada laboralista Camila Botta de Te Defendemos, quien realizó análisis de las cifras publicadas por la Dirección del Trabajo referentes a la Región de Valparaíso. En ellas se puede observar que entre los años 2014 y 2015 hubo un aumento de un 25.4% en el número de sindicatos, sin embargo, dicha cifra cayó en forma significativa durante el primer semestre de este año.

De acuerdo con dichos antecedentes, el año 2014 se constituyeron 44 sindicatos de empresa, cifra que aumentó a 74 el 2015. Este año -en cambio-, solamente se han formado 20 sindicatos de empresas en la región.

En cuanto a la cantidad de trabajadores sindicalizados, el año 2014 fueron 2877 los que formaron parte de estas nuevas organizaciones (sindicatos de empresa); al año siguiente la cifra aumentó a 3301 y este año la cifra apenas alcanzó a los 567 trabajadores.

La abogada Hiam Ayllach, sostuvo que “generalmente los trabajadores por falta de interés, desconocimiento de aspectos básicos, individualismo o temor a las represalias, optan por no formar parte de estos colectivos”. Por lo mismo, la profesional manifestó que es fundamental destacar los beneficios y aspectos positivos de formar parte de un sindicato de una empresa.

“Los tres pilares indispensables e interdependientes sobre los que descansa la libertad sindical son el sindicato, la negociación colectiva y la huelga”.

Cabe destacar que la participación de las mujeres en estas organizaciones también ha sido variable. El año 2014 de los 2877 trabajadores que formaron parte de los nuevos sindicatos de empresas, 1445 eran mujeres, cifra que correspondió al 50,22%. El año 2015 el porcentaje de mujeres que formó parte de sindicatos disminuyó al 31,99%, ya que de los 3301 trabajadores, 1056 fueron damas. Este año, en cambio, el porcentaje llega escasamente al 18,165%, pues de los 567 trabajadores sindicalizados, 103 son mujeres.

"Sin duda la importante integración de la mujer al mercado laboral en los últimos años ha generado un impacto en la sindicalización no sólo a nivel regional. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que se integró a dichas organizaciones durante los periodos 2015- 2016 en la región no se condice con el aumento de la presencia femenina en el mercado laboral. Según distintos estudios sobre el tema, lo anterior, se relaciona con la manera en que se inserta la mujer al trabajo, la participación laboral femenina suele estar asociada lamentablemente a trabajos más precarios y eventuales, lo que impacta en la integración de las trabajadoras a organizaciones sindicales", sostuvo la abogada Camila Botta.

Para la profesional, dicha cifra es el reflejo de la disminución de la participación femenina en las organizaciones sindicales, situación que se confirma al observar la importante disminución de mujeres dirigentes. El año 2014 hubo 32 mujeres que asumieron cargos de dirigentes de sindicatos de empresa, cifra que alcanzó el 72%; el año 2015 la cifra aumentó a 44 mujeres, porcentaje que disminuyó a 59,45%, mientras que este año solamente han sido elegidas 6 mujeres como dirigentes, cifra correspondiente al 30%.

Otra información relevante que se desprende de los registros de las organizaciones sindicales nuevas constituidas entre los años 2014 y 2016, es la tendencia a la baja del número de miembros que integran las organizaciones sindicales. Hace dos años el promedio llegaba a los 65,3 trabajadores por organización; el año pasado disminuyó a 44,6 trabajadores por sindicato, mientras que este año la cifra apenas alcanza un promedio de 28,3 trabajadores.

Hiam Ayllach recalcó los beneficios que otorga la organización de los trabajadores. “La sindicalización da la posibilidad a los trabajadores de velar por sus intereses ante los empleadores, los que por ley deberán permitir su funcionamiento y escuchar sus demandas. El ingreso de un trabajador a una organización sindical debe estar condicionado por su propia convivencia. Un sindicato es una organización que constituye un colectivo de trabajadores dotado de personalidad jurídica”.

La actual Reforma Laboral impulsada por el Gobierno hace algunos meses, apuntaba a modificar el Código del trabajo que regula estas agrupaciones, con la intención de fomentar el funcionamiento y adhesión a los sindicatos, por medio de su fortalecimiento. Como ya todos sabemos, la oposición al gobierno logró desarticular dicha reforma, mediante requerimiento presentado ante el Tribunal Constitucional, que resolvió declarar inconstitucional la titularidad sindical de la negociación colectiva.

jueves, 16 de junio de 2016

Nosotros te defendemos.

Nuestro estudio jurídico Del Villar, Cereceda & Cía. Abogados presta asesoría legal a través de su servicio “Te Defendemos”, mediante el cual entrega representación judicial y extrajudicial, principalmente, a las personas de la Región de Valparaíso. Durante estos años hemos atendido a más de dos mil personas, quienes se han beneficiado con los servicios de nuestro equipo de abogados, sin requerirles pagos previos, y alcanzando altos niveles de éxito y satisfacción
El servicio jurídico “Te Defendemos” surge en el año 2010 como una forma de satisfacer la necesidad de acercar la justicia a las personas, protegiendo sus derechos en diversas áreas donde existe una fuerte vulneración de sus garantías fundamentales en materias de salud, laborales y otras. Esta iniciativa se complementa con los servicios profesionales que presta nuestro estudio jurídico en las áreas del derecho comercial, penal, civil, familia, tributario, administrativo y constitucional.
A lo largo de estos años nuestro servicio “Te Defendemos” ha ido cumpliendo sus objetivos, otorgando un servicio de excelencia y calidad a más de dos mil personas, mediante un grupo de profesionales altamente especializados y comprometidos con la solución de los conflictos de sus clientes, logrando mantener el sello que nos caracteriza hace más de 65 años.



viernes, 10 de junio de 2016

Te Defendemos”, representación judicial y extrajudicial en la Región de Valparaíso.


Resonsabilidad y ética

Te Defendemos de los abusos de las Isapres

Representamos a los afiliados frente a las alzas unilaterales y arbitrarias que las Isapres realizan a sus planes de salud, mediante un servicio consistente en la presentación de recursos de protección en la Corte de Apelaciones de la Región de Valparaíso. Este servicio es sin costo para el afiliado, pues nuestros honorarios corresponden a las costas del juicio que son pagadas por la misma Isapre.





¡Trabajamos contigo!
Te Defendemos trabajador

A través de este servicio defendemos los derechos laborales de las personas ante los tribunales de justicia y otros organismos, especialmente en casos de despidos injustificados, accidentes del trabajo, vulneración de derechos fundamentales, acosos laborales, cobro de prestaciones impagas, y otros. No se exigen pagos previos por el servicio, ya que nuestros honorarios se cobran sobre la base de un porcentaje de lo efectivamente obtenido producto de nuestras gestiones.

lunes, 6 de junio de 2016

¡Te Defendemos!
"Abogadas dan consejos a trabajadores en entrevista con Germán Gática, de UCV Medios".







viernes, 3 de junio de 2016

Estudio revela que trabajadores ganan casi todos los juicios laborales en la región


- Según un estudio independiente realizado en torno a los fallos del Juzgado de Letras del Trabajo de la capital regional.

Así lo reveló la investigación desarrollada por abogadas de www.tedefendemos.cl de la firma Del Villar, Cereceda & Cía Limitada, profesionales que analizaron el ingreso, tipo de causas, tiempos de tramitación y monto de las indemnizaciones dictadas en 60 (muestra) de 2900 (universo) causas del mencionado tribunal.

En materia de indemnizaciones, se determinó que hasta 7 millones de pesos otorgó ese tribunal al término de los juicios respectivos iniciados, la mayoría de ellos, por despidos y otras reclamaciones de trabajadores contra decisiones o prácticas de sus empleadores.

El abogado Rodrigo Garay, experto en materia laboral, destacó que la importancia de la muestra es que "deja de manifiesto que el acceso de los trabajadores a los tribunales se hace cada vez más expedito, con resultados más positivos para ellos en plazos cortos, con una evidente diferencia a lo que se veía en el sistema antiguo".

El promedio de indemnizaciones de la muestra examinada fue de $1.976.945. La de mayor cuantía se fijó en una causa de autodespido y cobro de prestaciones; la de menor cuantía fue de doscientos mil pesos, y correspondió a una indemnización por despido injustificado y cobro de prestaciones.

La muestra examinada correspondió a causas ingresadas al tribunal entre enero y diciembre de 2015. Entre los hallazgos encontrados se estableció que la materia más reclamada por los trabajadores de esta zona (78%) fue, precisamente, el despido.

"Los resultados de los juicios a favor de los trabajadores deja una tarea importante para los empleadores, porque si bien los tribunales aplican el principio pro trabajador, son evidentes los errores cometidos por las empresas en la contratación y durante toda la vigencia de la relación. e incluso, y en mayor medida, con motivo del término del contrato", agregó el abogado Garay.

De la muestra, aproximadamente el 45% correspondió a causas tramitadas en juicio monitorio (los más breves, de un mes aproximadamente), el 43% en procedimiento ordinario, 11% a casos de tutela de derechos fundamentales en materia laboral, y 1% a procedimientos especiales sobre prácticas antisindicales.

El estudio, por otra parte, concluyó que durante el año pasado se realizaron 2.700 audiencias, las que estuvieron a cargo de los cinco jueces que hoy conforman dicho tribunal, y se espera que dentro de este año llegue un sexto magistrado, lo que permitiría agilizar la tramitación de las causas y reducir los tiempos de las audiencias pendientes.

"El aumento de jueces en el juzgado de Valparaíso contribuye evidentemente a mejorar el sistema, en lo que a plazos se refiere, y ojalá permita también un mayor análisis de los casos, en pro de una mejor resolución de estos", precisó el profesional.

Conforme a los resultados obtenidos, cabe indicar que el tiempo promedio de tramitación, entre la presentación de una demanda y la fijación de la audiencia preparatoria, es de 32 días hábiles, mientras que el tiempo promedio entre la audiencia preparatoria y la audiencia de juicio es de 120 días hábiles, plazo que está fuera de la normativa vigente, que establece 30 días para ello.

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